Вернуться к списку

Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края, ежемеся

Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

В связи со штатными изменениями в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее – министерство), а также в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее – министерство), ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу информационного сопровождения в управлении экономики и информационного сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (Глебова):

обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Отделу экономики и прогнозирования в управлении экономики и информационного сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (Салеева):

в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю;

обеспечить направление настоящего приказа на «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

4. Приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 05.07.2013 № 65 «Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству курортов и туризма Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи» признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

Министр

Е.В. Куделя

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

курортов, туризма и олимпийского наследия

 Краснодарского края

от «____» ___________________ № _________

Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

  1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее – постановление № 742) и распространяется на руководителей государственных учреждений Краснодарского края (далее – учреждения), подведомственных министерству курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее – министерство).

2. Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных министерству, состоит из:

1) месячного должностного оклада в размере, установленном в приложении № 2 к постановлению № 742 с учетом индексации;

2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 150% должностного оклада;

3) премии по результатам работы согласно подпункту 2 пункта 4 приложения № 1 к постановлению № 742;

4) ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном в подпункте 3 пункта 4 приложения № 1 к постановлению № 742;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно подпункту 4 пункта 4 приложения № 1 к постановлению № 742.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

  1. - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения

заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

4. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4 приложения № 1 к постановлению № 742.

Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок выплаты премий

1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее – премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

2. При определении размера премии учитываются:

1) своевременное и качественное выполнение руководителями учреждений возложенных на них в установленном порядке функциональных обязанностей;

2) результаты деятельности учреждений в целом в соответствии с утверждаемыми ежегодно приказами министерства критериями оценки эффективности деятельности учреждений;

3) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Премия не выплачивается в случае:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

2) наличия замечаний к работе учреждения, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

3) нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

4) нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.

4. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. В качестве расчетного периода для начисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году.

Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

6. Предложения о премировании руководителей учреждений направляются учреждениями в министерство в письменном виде с обоснованием конкретных показателей и критериев оценки деятельности учреждений в целях повышения эффективности работы руководителей и обеспечения реализации целей и задач деятельности учреждений. В качестве одного из критериев оценки деятельности руководителей предусмотреть предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8.

7. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется письмом министерства.

Проект письма министерства о согласовании выплаты премии руководителю государственного бюджетного учреждения Краснодарского края «Курорты Краснодарского края» и размере указанной премии с листом согласования, подготовленный отделом экономики и прогнозирования в управлении экономики и информационного сопровождения (Салеева), согласовывается с управлением развития санаторно-курортного комплекса и рекреационных ресурсов (Старовойтова), управлением финансов (Гельвер), управлением правового и кадрового сопровождения (Колков), отделом информационного сопровождения в управлении экономики и информационного сопровождения (Глебова), отделом развития активных видов туризма (Рябуха), отделом сопровождения программ (Харченко), отделом развития горноклиматических курортов (Галенко), первым заместителем министра.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

  1. подпунктом 4 пункта 4 приложения № 1 к постановлению № 742 один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

2. В случае предоставления руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся на основании соответствующего приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заявлением руководителя учреждения.

4. Лицам, поступившим на работу либо уволенным с работы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по согласованию с министерством руководителю учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Руководителю учреждения дополнительная материальная помощь может быть выплачена по его заявлению в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Начальник управления экономики и информационного сопровождения

М.Р. Курузова