Горячая линия

По возникшим вопросам, а также в случае невыплаты заработной платы работнику, просим обращаться на телефон горячей линии министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края – +7 (861) 262-70-49, а также на телефон горячей линии министерства труда и социального развития Краснодарского края - +7 (861) 252-33-15.

Уровень заработной платы в отрасли

Среднеотраслевая заработная плата

Уважаемые руководители предприятий санаторно-курортного и туристского комплекса!

Министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края информирует Вас о том, что по итогам 2015 года среднемесячная заработная плата наёмных работников крупных и средних организаций санаторно-курортного и туристского комплекса Краснодарского края, без учёта сезонных премий, составила по видам деятельности:

– Деятельность гостиниц – 50 507,4 рублей (ОКВЭД 55.1);

– Деятельность прочих мест для временного проживания – 23 126,3 рублей (ОКВЭД 55.2);

– Деятельность пансионатов, домов отдыха – 22 385,1 рублей (ОКВЭД 55.23.2);

– Деятельность санаторно-курортных учреждений – 26 582, 2 рублей (ОКВЭД 85.11.2);

– Деятельность туристических агентств – 16 309,3 рублей (ОКВЭД 63.30);

– Организация комплексного туристического обслуживания – 20 635,7 рублей (ОКВЭД 63.30.1).

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В случае, если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия виновный наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

 

Минимальная заработная плата

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015–2017 годы, установлено, что месячная заработная плата работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, не может быть ниже величины размера прожиточного минимума трудоспособного человека, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 05.05.2016 № 568 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 10 443 рубля в месяц.

 

 

Среднемесячная заработная плата по крупным и средним организациям Краснодарского края в разрезе городских округов и муниципальных районов (без выплат социального характера) по итогам 2015 года составила 30445,1 рублей.

Среднемесячная заработная плата по полному кругу организаций без учета сезонных работ по итогам 2015 года составила 26699,5 рублей.