Горячая линия

В целях оперативного и своевременного выявления случаев невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, в соответствующих органах власти работают телефоны «горячая линия»:

в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края – 8 (861) 262 -70-49, 8 (861) 267-25-35.

в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае – 8 (861) 991-09-55;

в министерстве экономики Краснодарского края – 8 (861) 210-70-50;

в министерстве труда и социального развития Краснодарского края – 8 (861) 252-33-15.

 

Уровень заработной платы в отрасли

 

Среднеотраслевая заработная плата

 

Уважаемые руководители предприятий санаторно-курортного                                и туристского комплекса!

Министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края информирует Вас о том, что величина среднемесячной заработной платы наёмных работников крупных и средних организаций санаторно-курортного и туристского комплекса Краснодарского края по состоянию на 1 января 2017 года составила 30 390,5 рублей, в том числе по видам деятельности:

деятельность туристических агентств – 15 174,4 рубля;

деятельность гостиниц – 39 066,6 рублей;

деятельность прочих мест для временного проживания – 21 792,1 рубля;

деятельность санаторно-курортных учреждений – 27 833,4 рубля;

пассажирские перевозки фуникулерами, воздушными канатными дорогами и подъемниками – 70 774,4 рубля.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В случае, если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия виновный наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Минимальная заработная плата

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015–2017 годы, установлено, что месячная заработная плата работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, не может быть ниже величины размера прожиточного минимума трудоспособного человека, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 25 февраля 2017 года вступил в силу приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.02.2017 № 139 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2016 года» (далее – приказ). Приказом установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 10 397 рублей в месяц.

Однако, в соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения, величина минимальной заработной платы в Краснодарском крае по состоянию на текущую дату соответствует величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.07.2016 № 876 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2016 года» и установлена для трудоспособного населения в размере 10 764 рубля.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Величина среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по крупным и средним организациям Краснодарского края по состоянию на 1 января 2017 года составила 32 363,7 рубля.